Entender
Objetivos, públicos, contexto y punto de partida. Sin diagnóstico no hay atajos útiles.
Media training
Hablar claro bajo presión.
Entrenamiento práctico para portavoces que deben representar bien a su organización.
Cuéntanos tu proyecto ↗Entrevistas simuladas, mensajes puente, comunicación no verbal y feedback honesto para ganar seguridad sin sonar aprendido.
Practicar, no escuchar teoría
Nadie aprende a dar una entrevista leyendo sobre entrevistas. Las sesiones son mayoritariamente prácticas: grabamos simulaciones con cámara, incluidas preguntas incómodas, y las revisamos juntos. Verse es la parte que más enseña, aunque sea la más incómoda.
Sonar a persona, no a comunicado
El objetivo no es que memorices frases: es que sepas cuáles son tus tres mensajes, cómo volver a ellos cuando la pregunta se desvía y cuándo es mejor reconocer que no tienes el dato. La naturalidad se entrena, y se nota.
Enfocar
Una dirección clara, prioridades compartidas y una propuesta que se puede explicar.
Construir
Ejecución cuidada, revisiones con criterio y decisiones documentadas.
Mejorar
Medimos lo que importa y hacemos que el trabajo gane valor con el tiempo.
Incluye
Un proceso completo, sin cajas negras.
- Diagnóstico previo del portavoz y de su contexto mediático
- Trabajo de mensajes clave y técnicas de puente
- Simulaciones grabadas con preguntas hostiles
- Comunicación no verbal, voz, ritmo y gestión de nervios
- Informe individual con puntos fuertes y plan de mejora
Preguntas frecuentes
Dudas habituales.
¿Cuánto dura una sesión?+
El formato habitual es una jornada de cuatro a seis horas con dos o tres portavoces. Grupos más grandes reducen el tiempo de práctica individual, que es lo que aporta valor.
¿Sirve también para presentaciones o podcasts?+
Sí. Las técnicas de mensaje y control del discurso son las mismas; lo que cambia son el formato y el ritmo, y eso se trabaja en la parte práctica.
¿Es necesario si nunca nos entrevistan?+
Es útil igualmente. Los mismos recursos sirven para una reunión con un cliente difícil, una junta o un vídeo interno.
¿Tienes una idea entre manos?